マ・メールマ・メールで働く
保育の仕事を続けられるかどうかは、保育が好きかどうかだけでは決まりません。
記録が終わらない。行事前になると持ち帰る。有給を申し出るのが気まずい。そういうことの積み重ねで、続けたかった人が辞めていきます。
マ・メール保育園では、そこを個人の頑張りで乗り切らせないための仕組みを作ってきました。まだ途中ですが、何を目指しているかははっきりしています。
- 有給取得率
- 約8割2025年度実績
- 育休からの復帰
- 実績多数保育士を続ける方は基本的に復帰
- 持ち帰り仕事
- 前提としない発生させない設計にしています
褒めるのではなく、認める
マ・メール保育園には、子どもが自分で大きくなろうとする力を信じ、その力が働くように環境を整えるという理念があります。言葉だけを見ると、多くの園が掲げているものと変わりません。
現場で何が違うかというと、子どもへの声のかけ方です。
「靴が履けたよ」と子どもが見せに来たとき、「すごいね」で済ませない。一人で履けるようになったことがすごいのか、左右を間違えなかったことがすごいのか、そこを見極めて具体的に言葉にする。
そのためには、その子が昨日まで何ができなかったかを知っていないといけません。今日は何を見せたいのかに気づかないといけません。保育士がその子をどれだけ見ているかが、そのまま出る関わり方です。
決まった活動をこなす保育ではなく、一人ひとりを見続ける保育です。それを続けるには時間と余裕が要ります。だから、業務の仕組みを整えることと、この保育を掲げることは、私たちにとって同じ一つのことです。
持ち帰らない前提で、仕組みを作っています
「持ち帰り仕事はありません」と言い切るのは簡単ですが、それだけでは何も伝わりません。持ち帰らずに済むよう、実際に何をしているかをご説明します。
記録と連絡はアプリで完結します
保育記録、連絡帳、写真の配信、欠席の連絡、園だよりや献立表の配布。これらはすべてコドモンで行っています。未満児の連絡帳を手書きする時間はありません。保護者からの欠席連絡が電話で入り、その対応で朝が潰れることもありません。保育の記録は、勤務時間の中で終わらせるものだと考えています。
午睡の見守りにセンサーを使っています
0歳児・1歳児の午睡には「icuco」を使用しています。目視によるチェックをなくすわけではありません。ただ、人の注意力だけに命を預ける状態にはしない、という考え方です。見落としたら終わりという緊張の中で毎日働き続けることは、続きません。
保護者の荷物を減らす仕組みが、職員の手間も減らしています
0・1・2歳児は手ぶら登園を導入しており、オムツ・おしりふきが園に直接届きます。使用済みオムツの持ち帰りもありません。布団ではなくコットを使用しているため、布団の上げ下ろしと保護者への持ち帰り依頼が、どちらもなくなりました。保護者の負担軽減のために始めた仕組みですが、結果として職員の作業も確実に減っています。
気合いと根性で回る職場にはしません
「人の善意や頑張りだけに頼らず、仕組みで良い状態をつくる」というのが、運営法人である社会福祉法人松壽会の考え方です。
松壽会は早い時期から業務のDXを進めてきました。それは効率化のためだけではありません。特定の職員の勘や記憶に頼る運営は、その人が休んだ日に崩れます。そして新しく入った人が、いつまでも一人前になれません。
記録の取り方、引き継ぎの方法、評価の基準を明文化しています。何をどこまでやれば良いのかがわかる状態で働けることは、それ自体が働きやすさだと考えています。
保育の仕事が楽だとは申しません。ただ、頑張り方がわからないまま消耗する職場ではない、とはお伝えできます。
三つの園があります
基本的にはご入職いただいた園で勤務いただきます。園をまたぐ異動を前提とした働き方ではありません。
一方で、園と園のあいだの交流は進めています。他の園がどうしているかを知る機会があることは、自分の園のやり方を見直すきっかけになります。また、近隣の園については、ご希望や状況に応じて異動できる形を整えていきたいと考えています。ライフステージが変わっても働き続けられる選択肢を増やしたいという考えからです。
よくいただくご質問
持ち帰り仕事はありますか
発生させない前提で業務を設計しています。記録と連絡はコドモンで完結するため、手書きの連絡帳や書類の作成で時間を取られることはありません。
有給は取りやすいですか
2025年度の取得率は約8割です。取得の理由をお聞きすることはありません。
産休・育休は取れますか。復帰できますか
取得の実績は多数あります。保育士としての勤務を続ける意思のある方は、基本的に復帰しておられます。
園の異動はありますか
基本的にはご入職いただいた園での勤務です。近隣園については、ご希望や状況に応じて異動できる形を整えていく予定です。
園の見学はできますか
できます。応募をお決めになる前の見学を歓迎しています。実際に子どもたちが過ごしている時間帯にお越しいただくのが、いちばんよくわかります。
求人情報・ご応募
募集職種、勤務条件、給与などの詳細は、松壽会の採用サイトに掲載しています。マ・メール保育園以外の事業所（高齢者施設を含む）の求人もあわせてご覧いただけます。